Le modèle des 34 talents de Gallup, basé sur la recherche de l'institut Gallup, vise à aider les individus à découvrir et à comprendre leurs points forts innés. Cette approche unique du développement personnel se concentre sur la mise en valeur et l'exploitation de nos talents naturels plutôt que sur la rectification de nos faiblesses.
Voici un aperçu des 34 talents de Gallup, ainsi qu'une brève description de chacun d'eux.
Achiever (Réalisateur) : Les personnes ayant ce talent ont une énergie intérieure qui les pousse à travailler dur et à réaliser des choses.
Activator (Activateur) : Ces individus ont la capacité d'initier l'action. Ils sont impatients et préfèrent agir immédiatement.
Adaptability (Adaptabilité) : Les personnes flexibles et capables de naviguer dans des situations changeantes avec aisance.
Analytical (Analytique) : Ils recherchent des motifs et des connexions. Ils ont besoin de preuves pour prendre une décision.
Arrangeur (Organisateur) : Excellents pour orchestrer et organisateur des groupes et des tâches pour obtenir les meilleurs résultats.
Belief (Croyance) : Guidés par des valeurs profondes, ils sont passionnés par le fait d'avoir un but dans leur travail.
Command (Commandement) : Dotés d'une présence naturelle, ils n'hésitent pas à prendre les devants lorsqu'il le faut.
Communication (Communication) : Habiles à mettre leurs pensées en paroles, ils sont d'excellents orateurs.
Competition (Compétition) : Motivés par la compétition, ils aspirent à être les meilleurs.
Connectedness (Connexion) : Croient en la connexion entre tous les êtres et événements.
Consistency (Régularité) : Ils cherchent à traiter tout le monde de la même manière pour assurer l'équité.
Contexte (Contexte) : Regardant vers le passé pour prendre des décisions pour l'avenir.
Deliberative (Délibératif) : Approchent les décisions avec prudence et planifient soigneusement.
Developer (Développeur) : Reconnaissent et cultivent le potentiel chez les autres.
Discipline (Discipline) : Préfèrent des environnements structurés et ordonnés.
Empathy (Empathie) : Capables de ressentir les émotions des autres et de les comprendre profondément.
Focus (Concentration) : Déterminés et prioritaires, ils savent où ils vont.
Futuristic (Futuriste) : Visionnaires, ils sont toujours orientés vers demain.
Harmonie (Harmonie) : Cherchent le consensus et évitent les conflits.
Ideation (Idéation) : Fascinés par les idées, ils sont créatifs et entraînent la nouveauté.
Includer (Inclusif) : Veulent inclure tout le monde et sont ouverts à tous.
Individualisation (Individualisation) : Reconnaissent la singularité de chaque individu.
Entrée (Contribution) : Assoiffés de connaissances, ils collectent des informations.
Intellection (Intellect) : Aimer la réflexion profonde et la concentration.
Apprenant (Apprenant) : Ont une passion pour la découverte et l'apprentissage.
Maximizer (Maximiseur) : Cherchent à transformer quelque chose de bien en quelque chose d'excellent.
Positivity (Positivité) : Optimistes et énergétiques, ils inspirent les autres.
Relator (Relationnel) : Apprécient les relations profondes et authentiques.
Responsibility (Responsabilité) : Prendre des engagements sérieux et s'y tenir.
Restorative (Restaurateur) : Excellents pour résoudre des problèmes et trouver des solutions.
Self-Assurance (Assurance) : Confiants dans leurs capacités à gérer leur vie.
Significance (Signification) : Cherchent à être reconnus et valorisés.
Strategic (Strategique) : Capables d'identifier des voies pour atteindre un objectif.
Woo (Woo) : Aimez gagner les autres à leur cause et sont très persuasifs.
Ces talents de Gallup offrent un cadre précieux pour comprendre nos propres forces et celles des autres. En reconnaissant et en valorisant ces talents, nous pouvons travailler plus efficacement, établir des relations plus fortes et mener une vie plus épanouissante.
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